デメリットもありそうですが、パワハラやセクハラの際は退職110番を使った方がいいってどういう事ですか？
退職110番はデメリットもありますが、パワハラやセクハラ絡みで退職するなら一押しです。
確かに、パワハラやセクハラ絡みには退職110番を使った方がいい理由があるんです。勿論、デメリットもお話しますね。
こんな人に向けて書いてます。
この項目に一つでも当てはまるところがあれば、記事を読む価値ありです。
更に、落田さんの誕生秘話はこちらから読めます。
この記事を書いてる人
この記事を読めば、パワハラでメンタルを壊したら退職110番に駆け込んだ方がいい理由がわかります。
上司のパワハラで、悩んでるアナタは
最後までお付き合いくださいませ。
尚、退職110番の概要や退職110番以外の退職代行サービスについて別記事で詳しくまとめています。
退職110番の概要を別記事で
理解したら本編にお戻りください。
⇒⇒退職110番の概要と退職110番以外の退職代行サービスを見てみる
パワハラでメンタルを壊したら退職110番を使った方がいい理由とは？
2020年6月に、パワーハラスメント防止法というモノが施行されたんです。つまり、パワハラも労災認定になるんです。
そんな事言って、対象の規定が厳しいんでしょう？
多分、落田さんは当てはまるんじゃないかな？パワハラ認定の対象は次の通りになります。
つまり、落田さんが半年前から上司によって激しい叱責を受けて精神的ダメージを受けてれば十分対象になります。
ハッキリ言って、パワハラ防止法だけで
別記事が出来ます。
なので、何れ別記事にまとめます。
パワハラ防止法を行使しづらい現状とは？
私は、全部当てはまりますよ。しかし、会社と争うって難しいんじゃないんですか？
パワハラ防止法を行使すれば、労災認定を受けれるんです。しかし、多くの場合は次の理由で泣き寝入りします。
パワハラ防止法を使いにくい理由
裁判文化が発展してない日本では、どの弁護士に頼めばいいかスタートで躓いて泣き寝入りが多いんです。
退職110番がおススメな人達
しかし、退職110番なら弁護士さんがいますよね？そのまま相川さんにお任せも可能ですよね？
まさに、その通りです。退職110番最大のメリットは、「訴訟を見据えた展開が容易になる事」なんです。
まとめると、退職代行を行使した後に弁護士を捜さなくていい。時短効果ですよね？
なので、まとめるとこんな人達に退職110番はおススメなんです。
以上の様な人には、退職110番は間違いなくおススメです。しかし、デメリットもあります。
ちょっと確認！退職110番のデメリット
退職110番を使えば、弁護士を捜す手間なく素早く訴訟まで持っていけるじゃないですか？デメリットなんてあるんですか？
時短効果は間違いなくあるんですよ。しかし、先立つものがいるんです。以下、退職110番のデメリットです。
- 入金後にやっと相談が出来る
- 依頼費用がベラボーに髙い
- 訴訟はオプション料金
訴訟は、オプションってどういう事ですか！43800円って料金には入ってないんですか！
43800円は、あくまで退職代行としての料金なんですよ。訴訟を依頼するには別料金が掛かるんです。
じゃあ、退職110番の相川弁護士に頼むメリットがないじゃないですか！
そんな事ないですよ。パワハラ・セクハラの度合いによっては訴訟した方がいい場合もあります。
- 日常的に外的暴力を受けてた場合
- 継続的に性的関係を強要されてた
殴る・蹴るの外的暴力、継続的に性的関係を強要されてる場合は、退職110番がおススメです。
高額の慰謝料をもらえる場合があります
訴訟は事例や慰謝料の相場を見て要検討ですね。ちなみに、退職しても傷病手当金はもらえるんですか？
傷病手当金は退職してからももらえます。申請の仕方を別記事に詳しくまとめてあります。
退職後の傷病手当金の申請方法を
理解したら本編にお戻りください。
⇒⇒【休職中】傷病手当金の申請用紙の記入方法を休職中と退職後で解説
髙いけど退職110当番を使った方がいい人とは？：まとめ
料金も労働組合の倍。相談も入金後と不便もありますが、退職110番はこんな人に向いてます。
屈辱感に溢れるアナタは、退職110番に相談一択です！
ただ、訴訟まで考えてない場合は労働組合運営の退職代行がお得です。
民間や労働組合運営の退職代行は、料金を払う前の相談や退職届のテンプレとか特典満載ですからね。
安心を選ぶなら、退職110番です！
もっと安くて相談に乗ってくれるところを検討したいなら、詳しくまとめた記事を参考にしてください。
最後まで読んでくれてありがとうございます。
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それでは、また次回。
以上、あんはなでした。
