最近、若手教員がメンタルを壊して休職になる人が多いですよね？今に始まった事ではないんですけど。
しかし、年度途中で退職も出来るんですか？寧ろ、休職を先に使って退職した方がいいんですか？
そこは収入いかんだと思います。今回は教員がメンタルを壊したら休職から退職がいいのかについてお話しします。
- 年度途中の休職は可能か？
- 病気休暇中にするといい事
- 退職を考えた方がいい場合
こんな人に向けて書いてます。
この項目に一つでも当てはまるところがあれば、記事を読む価値ありです。
更に、落田さんの誕生秘話はこちらから読めます。
この記事を書いてる人
この記事を読めば、休職よりも退職を選択した方がいいケースが理解出来ます。
年度途中で今後の身の振り方を検討している
教師の皆様は最後までお付き合いくださいませ。
教師がメンタルを壊したら年度途中でも休職は可能？
結論を言えば、年度途中でも休職は可能です。しかも、大企業並みの福利厚生があります。
中には、休職なんざ認めないってブラックな企業も多いのに…。流石、親方日の丸ですね。
ただし、休職まで持っていくまでには幾つかの手続きが必要です。
- 病欠
- 3日以上掛かる場合は病欠休暇を利用
- 病欠休暇を延長するには？
教師は会社員より手続きが煩雑なので順に説明しますね。
年度途中の病欠休暇中にする事
メンタルを壊してるのかは、自分ではわかりにくいです。なので、まず次の無自覚症状がないか確認してください。
更に、以上5項目を別記事に詳しくまとめてあります。別記事で自分は該当しないかチェックしたら本編にお戻りください。
更に、この２つが面倒になってきたら迷わず心療内科の診察をおススメします。
もし、該当する事があれば病欠中に心療内科に電話する事をおススメします。心療内科の電話を悩む場合は、カウンセリングに相談もアリです。
私もそうでしたが、最初はメンタルを壊したとは思わないんですよね？
親やパートナーに相談が難しいなら、無料カウンセリングに悩みを聞いてもらうのもアリですよ。無料カウンセリングは、こんな人におススメです。
- 自分がメンタルを壊してるのかわからない人
- 学校の空気の悪さに疲弊してる人
- 高学歴な保護者に悩まされてる人
- 出来れば心療内科に行きたくない
当てはまった人は、まず無料診断。不安度診断とイライラ診断を受けてみてください。
病欠休暇を使用する前にする事
教員の病欠休暇ってどういうシステムなんですか？
病欠休暇は、会社員でいう所の有給休暇のようなものです。病欠休暇には次の様な特徴があります。
- 期限は90日
- 給料は満額でもらえる
- 使用前に校長先生などに相談する
心療内科の診察を検討してる場合は、病欠休暇の間にする事をおススメします。
なぜなら、病欠休暇を取得するには
心療内科の医師の診断書が必要になるからです。
心療内科を受診する前にしておくべき事を別記事に詳しくまとめてあります。
心療内科を受診するには、どうしたらいいのかわからない
アナタは確認してから本編にお戻りください。
⇒⇒うつ病を治したいなら心療内科初診までに覚えておきたい5つの事とは？
教師が年度途中でも病欠休職を使うには？
90日の病欠休暇が終わって、病欠休職を使うには幾つかの注意点があります。
- 校長先生と相談する必要がある
- 必要書類に記載する
- 教育委員会から休職辞令をもらう
流石に、民間企業と違って手続きが複雑ですね。民間企業なら書類もいらないのに。
本当に、大変ですよね？校長との相談後の必要書類は大体別リンクにあるものが必要になります。
休職より退職を検討してもいい場合
必要書類の提出が終わると、教育委員会から休職辞令が出ます。この時に幾つかの注意点があります。
- 病気休職は最長3年までOK
- 一年目は給料の8割がもらえる
- 2年目以降は、傷病手当金が適用される
- ただし公立の教員に限る
ここで注意しなければいけないのは、手取り額の8割ではない事です。基本給の8割になります。
教員の初任給が20万ほどとして8割って16万円！更に、色々引かれると11万円程度！
なので、勤続5年目で大体26万円程もらってれば、手取りは16万円程になります。
2年目以降は、更に2割減として13万円！大卒で悲惨すぎませんか？
しかも、民間と違って傷病手当金をもらえない人もいるんですよ。
- 私立の教員
- 非常勤講師
なので、一年目の病気休職が終わった時点で校長先生からお話が行く場合が多いです。
もし手当に納得が行かない。
生活が辛い場合は以下の選択肢があります。
ただし、民間に転職を検討するなら退職というハードルがあります。年度途中で辞める場合は退職代行を使う位でないと辞められません。
教員が退職代行を使う場合は、安い所でも大丈夫なんですか？
どの退職代行も退職率100%を謳ってます。まずは、契約しなくても労働組合運営の退職代行に相談をおススメします。
そうですね！労働組合運営の退職代行は、殆ど契約前に無料相談乗ってくれますから使わない手はないですよね？
金銭に相談ですが、休職中に悩んでる間に労働組合運営の退職代行にLINEで相談をおススメします。
教師がメンタルを壊したら年度途中でも休職は可能？：まとめ
教師がメンタルを壊して年度途中で休職するには次の様な流れになります。
- 数日病欠をする
- 病気休暇の申請をする
- 病気休職の辞令をもらう
- 2年目以降について学校と相談
民間企業と違って、教師の場合は手続きが複雑ですよね？
ポイントは休職2年目以降をどうするかです。二年目以降の身の振り方で悩んでるアナタは労働組合運営の退職代行に相談もアリです。
相談だけして弁護士の運営する退職代行を使うのもアリですよね？
もし手当に納得が行かない。
生活が辛い場合は以下の選択肢があります。
ただし、民間に転職を検討するなら退職というハードルがあります。年度途中で辞める場合は退職代行を使う位でないと辞められません。
教員が退職代行を使う場合は、安い所でも大丈夫なんですか？
どの退職代行も退職率100%を謳ってます。まずは、契約しなくても労働組合運営の退職代行に相談をおススメします。
そうですね！労働組合運営の退職代行は、殆ど契約前に無料相談乗ってくれますから使わない手はないですよね？
金銭に相談ですが、休職中に悩んでる間に労働組合運営の退職代行にLINEで相談をおススメします。
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それでは、また次回。
以上、あんはなでした。
